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威尼斯手机版所有网站2020年领导干部调整工作实施方案

浏览次数次 发布时间:2020-04-20

为进一步加强威尼斯手机版娱乐场干部队伍建设,参照《燕山大学处级党政领导干部选拔任用工作实施办法(试行)》《燕山大学科级党政领导干部选拔任用工作实施办法(试行)》等文件精神,结合威尼斯手机版娱乐场实际,制定本方案。

一、引导思想

以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,坚持党管干部原则,围绕学院中心工作和改革发展需要,坚持把政治标准放在首位,以提升素质、优化结构、增强能力、激发活力为重点,着力建设政治可靠、理念先进、优势互补、素质优良、团结协作的好班子,择优选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉的好干部,为威尼斯手机版娱乐场综合性、应用型一流独立学院建设提供坚强有力的组织和人才保证。

二、基本原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

三、选任对象

本次干部调整工作中,选任对象为威尼斯手机版所有网站在岗在编的教职工。

四、基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习大大总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、学问自信,坚决贯彻实行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化事业和高等教育事业,认真贯彻落实学院的各项决定,在社会主义建设和学院改革发展建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、群众、历史检验的实绩。

3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同学院实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效。

4.有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,熟悉高等教育工作和相关政策法规,坚持全员全过程全方位育人理念,了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和员工成长规律,有胜任领导工作的组织能力、学问水平和专业素养。

5.正确行使权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,清廉从政、清廉用权、清廉修身、清廉齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

五、任职资格

1.年龄不超过55周岁(196511日及以后出生;其中,不具有副高级以上专业技术职务的女同志年龄不超过50周岁,即197011日及以后出生)。

2.具有大学本科以上学历或学士以上学位,中级以上专业技术职务。副院长须有三年以上领导干部岗位(含院属业务部门干部、正科级专职辅导员)任职经历。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.符合有关法律规定的资格要求。选任党的领导职务的,须为中共正式党员。

5.为保证辅导员队伍稳定,专职辅导员原则上不得选任其他非辅导员系列干部岗位任职。

六、选任程序

(一)公布方案

公布《威尼斯手机版所有网站2020年领导干部调整工作实施方案》,进行动员部署。

(二)平职调整

将现职干部续任续聘到现任职干部岗位,或者同级交流到其他干部岗位。

1.公布岗位。

2.填报意向。填写《干部任职意向表》。

3.讨论决定。学院党政联席会根据干部队伍建设需要,综合年度考核、一贯表现、人岗相适等情况,研究酝酿,在一定范围内进行沟通和征求意见后,提出拟任免人选建议。

4.任前公示。

5.干部任命。发布任免文件,办理任职手续。

(三)选拔任用

平职调整后,对空缺岗位的干部进行选拔。

1.公布岗位。

2.岗位申请。填写《干部岗位申请表》,每人可以申请2个岗位。

3.资格审查。公布合格人员名单。

4.民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。

1)谈话调研推荐。学院派出考察组到岗位申请人所在部门和相关部门进行谈话调研推荐。参加谈话调研推荐的人员范围一般为:所在单位的干部、党支部书记、无党派人士代表、教职工代表。其他需要参加的人员,可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。

2)确定会议推荐人选。学院党政联席会确定会议推荐人选。

3)会议推荐。召开推荐会议,说明有关政策,先容推荐人选产生情况,提出有关要求,组织填写推荐表。

参加会议推荐的人员范围参照谈话调研推荐的人员范围确定,参加人员不少于30人。

4)确定选任对象。学院党政联席会研究讨论,确定选任对象。学院依据有关规定,严格审核选任对象的干部人事档案,就党风廉政情况听取纪检监察部门意见,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。

5)讨论决定。根据核实审核等情况,学院党政联席会研究讨论,提出拟任免人选。

6)任前公示。

7)干部任命。发布任免文件,办理任职手续。

七、相关说明

(一)本次干部调整工作中,计算年龄、工龄的截止时间为202011日。

(二)干部实行任期试用期制。提拔担任干部职务的,试用期为一年。

(三)干部拟任人选的人事档案经核实或审核存在问题的,按照有关规定处理,影响任用的,依据情节轻重,暂缓、停止其选拔任用程序直至取消提任或转任资格。

(四)实行干部任职回避制度。党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。申请干部岗位的人员,应当在相应的申请表格内如实填报以上亲属关系。

(五)学院干部调整工作基本完成后,学院党委、工会、团委按照上级组织的规定和程序进行换届。

八、组织实施

(一)加强领导。本次选任工作在学院的统一领导下,严格按照相关政策规定实施。学院纪检及监察审计部监督实施,各部门全力配合,确保各项工作顺利进行。

(二)精心组织。各部门要切实担负责任,精心做好宣传动员和组织准备工作。因挂职、学习等原因不在校的职工,由其所在部门负责将选任工作中的各项政策、安排等及时通知本人。

(三)统筹兼顾。本次干部调整工作事关学院事业发展和稳定大局,各部门要做好深入细致的思想政治和宣传动员工作,争得广大教职员工的了解、关心和支撑。各部门负责人要切实负起责任,稳定思想、以身作则,团结和带领部门成员坚守岗位、履行职责,统筹安排好各项工作,做到干部调整工作与日常工作两不误、两促进。

(四)严肃纪律。各级干部要不断强化纪律意识和规矩意识,严明组织纪律,努力营造风清气正的工作环境。凡扰乱干部调整工作或搞非组织活动的,一经发现并查实,马上取消相关人员选任资格。参与调整工作的干部要严守组织纪律,对于违反组织纪律的行为,一经查实,按有关规定严肃处理。各级干部要正确对待组织安排,以大局为重,以事业为重,自觉服从组织决定,在规定时间内做好工作交接和到岗工作。

(五)严格监督。学院纪检及监察审计部对本次干部调整工作进行全过程监督,严格按照中央《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等文件精神和校党委要求,加强监督检查,加强责任追究。

九、其他

(一)本实施方案中提及的“以上”“以后”均包含本级或本数。

(二)本实施方案由学院负责说明。

(三)本次干部调整工作中所涉及的各环节有关事项和时间安排等另行通知。

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